L’ascesa dell’Intelligenza Artificiale (IA) sta scolpendo un futuro inedito per il mondo del lavoro, anticipando profonde trasformazioni nelle dinamiche professionali. Esaminiamo attentamente le implicazioni di questa rivoluzione, focalizzandoci sulle prospettive di crescita e sulle sfide che accompagneranno il percorso verso il 2030.
IA e lavoro: lo scenario nel 2030
Il panorama occupazionale italiano, secondo uno studio di EY, ManpowerGroup e Sanoma Italia, vedrà un aumento della domanda di professioni tecniche e altamente qualificate entro il 2030.
Questa domanda riguarderà non solo l’ambito informatico e tecnologico, ma si estenderà anche ai settori della cura e dei servizi legati alle persone, compresi l’orientamento, la formazione e l’inserimento socio-lavorativo.
Al contempo, si prevede una diminuzione nella domanda per professioni a qualifica più bassa e in settori a crescita limitata, come il settore primario e le industrie tradizionali.
Impatto dell’IA sulla domanda di lavoro
Si prevede che la crescita della domanda di lavoro in Italia continuerà fino al 2024 e inizierà a rallentare gradualmente, con un calo più marcato dal 2027.
Le soluzioni di IA generativa e robotica avanzata, sempre più adottate dalle aziende, potrebbero colpire soprattutto i profili professionali a livello di qualifica media, come tecnici, conduttori d’impianti e lavoratori della logistica.
IA e lavoro: variazioni settoriali
L’adattamento alle evoluzioni dell’IA varierà nei diversi settori.
In alcuni settori considerati “tecnologicamente maturi” si prevede un aumento della domanda di lavoro. In altri, come banche e assicurazioni che hanno già intrapreso significativi percorsi di digitalizzazione, si prevede una diminuzione della domanda.
Le professioni varieranno anche in modo differenziato, con crescita prevista per ingegneri, analisti di mercato e professionisti del settore creativo e marketing.
Green Jobs e sostenibilità
L’IA introdurrà nuove opportunità lavorative, in particolare nel settore dei “green jobs”.
I “green jobs” rappresentano un settore in crescita nell’ambito lavorativo, concentrato su ruoli e posizioni che contribuiscono alla sostenibilità ambientale e al contrasto dei cambiamenti climatici.
La sostenibilità diventerà un aspetto cruciale, con il 94% delle organizzazioni globali che ammette la mancanza di professionisti adeguati in questo ambito.
Questo, spingerà le aziende a cercare figure specializzate, come ingegneri di fonti di energia rinnovabile e chief sustainability officer, per affrontare le sfide ambientali.
Per evitare squilibri nel mercato del lavoro è essenziale un intervento tempestivo da parte di imprese, istituzioni educative e decisori pubblici.
Dovranno gestire il riassorbimento della forza lavoro in eccesso per le professioni in calo, fornendo percorsi di formazione adeguati per le professioni in crescita.
Saranno necessarie una varietà di competenze per le professioni tecniche e una specializzazione più approfondita per le professioni ad alta qualifica.
Disallineamento tra competenze e mercato
L’adeguamento del sistema educativo diventa fondamentale per garantire una formazione adeguata alle esigenze del mercato del lavoro.
Impatto dell’IA nel recruiting
Nel contesto dell’IA e del recruiting, l’automazione svolge un ruolo chiave.
La digitalizzazione del processo di selezione, accelerata dalla pandemia, ha visto l’adozione di strumenti come i video colloqui e i test online.
L’Intelligenza Artificiale facilita la fase di selezione, fornendo ai recruiter un numero limitato di candidati qualificati.
Questo accelera i processi e permette di mantenere aggiornato un database strategico.
IA e lavoro: rischi e regolamentazione
L’introduzione dell’Intelligenza Artificiale nel settore delle risorse umane comporta rischi da gestire attentamente.
La regolamentazione governativa è essenziale per affrontare questioni di sicurezza dei dati, privacy ed etica.
Le risorse umane devono muoversi autonomamente, implementando strategie per monitorare e proteggere i dati personali, evitando così attacchi informatici e furti di informazioni sensibili.
IA e formazione dei dipendenti
L’IA offre strumenti per la formazione personalizzata dei dipendenti, migliorando le competenze e rendendo i curriculum più competitivi.
L’approccio personalizzato dell’IA permette valutazioni dettagliate delle prestazioni, piani di apprendimento adattati alle esigenze individuali e simulazioni pratiche per consolidare le competenze.
L’Intelligenza Artificiale diventa un alleato nella crescita professionale e nell’adattamento costante alle trasformazioni del mercato del lavoro.
IA (Intelligenza Artificiale) è un campo dell’informatica che si concentra sullo sviluppo di sistemi informatici in grado di eseguire compiti che normalmente richiedono l’intelligenza umana.
Discipline STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) è un termine che viene comunemente utilizzato per descrivere un insieme di discipline accademiche e professionali che riguardano gli ambiti sopra citati.
